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服務業績

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沈某某訴某某貨運部勞動爭議一案

發表時間:2014年8月7日 來源:

  案情簡介

  2010年2月25日,沈某某經人介紹進入某貨運部工作,從事裝卸工作,但雙方未依法訂立書面勞動合同。沈某某的工作任務就是每日在東部及雁灘兩個裝卸點提供勞動,時常工作至凌晨以后。2010年4月24日下午,沈某某在裝卸貨物時,由于地面操作工未及時將固定鉤上的繩子掛好,致使其從貨車頂部上摔至地面受傷,后沈某某被送至甘肅中醫學院附屬醫院救治,經診斷為左根骨、左距骨粉碎性骨折。

  入院后,該貨運部前期按期支付醫療費,后沈某某要求該貨運部依法向工傷認定部門申報工傷認定,但是貨運部以沈某某不是本公司員工為由拒絕進行認定。后來,沈某某自行向工傷認定部門申請認定,但是該部門以沈某某未能提供勞動關系為由拒絕進行工傷認定和勞動能力鑒定。為此,沈某某向城關區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認其與貨運部存在勞動關系,后因不屬于城關區勞動爭議仲裁委員會管轄范圍不予受理。

  2010年6月,沈某某為維護自己的合法權益,將該貨運部告上了法庭,要求法院:1、依法確定原被告之間存在勞動關系;2、判令被告按照《工傷保險條例》的規定配合原告辦理工傷認定手續、勞動能力鑒定并依法支付工傷保險待遇;3、承擔訴訟費用。

  貨運部答辯:其與沈某某之間不存在勞動關系,雙方僅是勞務關系。沈某某作為臨時勞務人員,沒有固定工資,僅按其提供勞動的數量以天為單位進行計算(每天六十元)。沈某某不受本單位的約束,沒有固定上下班時間,有活就干、沒活就休息,這也是貨運業務的不穩定性、不確定性決定的。

  法院判決

  法院認為,雖然原、被告雙方未簽訂勞動合同,但原告為被告提供勞動,被告給原告發放工資,雙方之間存在事實的勞動關系。對于原告要求被告根據《工傷保險條例》的規定配合原告辦理認定工傷手續、勞動能力鑒定并依法支付工傷保險待遇的請求,不屬于勞動爭議案件處理的范圍,因此,判決如下:

  1、原告與被告之間存在勞動關系;

  2、駁回原告的其他訴訟請求。

  律師意見

  本案是一個典型的勞動爭議糾紛案件,還涉及部分工傷保險事宜,作為原告的代理律師,我們就本案的主要焦點做一下律師分析:

  一、勞動關系的確定

  《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

  《中華人民共和國勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

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